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总统的声明
火博体育是一所重视多样性的教育机构，它为我们的学校带来了丰富多样的思想和经验. 我们通过支持招聘和留住多元化的员工队伍，营造一个没有歧视的环境，让所有人都能根据个人表现得到认可和奖励，努力建立一种包容的文化.
火博体育致力于为整个学校社区提供相互尊重的服务, 诚实, 和开放. 我们珍视我们的共同努力，以结束一切形式的压迫，维护一个所有人都能自由肯定和庆祝他们的差异和共同点的环境. 学校社区的每个成员都有责任支持一个更加多样化和包容性的校园环境, 教, 和研究.
火博体育为员工和学生提供个人机会，讨论学校的多元化努力对他们自己生活的影响，并鼓励员工和学生反馈. 学校强烈敦促报告所有歧视或骚扰事件, 不论违规者的身份或在学校的职位. 事实证明，早期报告和干预是解决实际或感知的歧视或骚扰事件的最有效方法.
根据联邦法律保护的多样性，对就业机会平等的关注和投诉, 状态, 以及当地法律, 包括火博体育社区的任何成员对任何员工提出的骚扰投诉, 以及根据教育法第九条引起的投诉, 应该转给卡罗尔·马托斯吗, 行政和人际关系副总裁. 学院的各种平等就业机会政策和程序在学院网站上公开, 这些政策的链接也列在本计划末尾的附录A中.
学院目前版本的平权行动计划可供任何社区成员或就业申请人审查. 请联系卡罗尔·马托斯, 行政和人际关系副总裁, 了解更多信息.
平权行动计划的概述和目的
The 平权行动计划 has been developed to: 1) promote equal employment opportunities at all levels of Manhattan School of Music; 和 2) illustrate 和 underscore the School’s ongoing commitment to diversity 和 inclusiveness by adopting policies that will ensure equal employment opportunities for minorities 和 women.
多样性的目标
- 确保我们的社区包容和支持所有种族的人, 少数民族, 宗教, 性别认同或表达, 性取向, class, 残疾, 以及他们所选择的民族群体
- 确保来自不同背景的个人都有机会实现他们的全部潜力.
- 努力创建一个反映更广泛社会组成的社区和领导.
平权行动政策声明
学校的平等就业机会和平权行动政策适用于所有员工和申请人.
学校的政策是为所有雇员和申请人提供平等的就业机会，而不考虑种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同或表达, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 公民或退伍军人身份, 残疾, 或者其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或当地的法律法规. 本政策适用于所有雇佣条款和条件，包括, 但不限于, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 薪酬和培训. 晋升到责任更大的职位是基于个人的能力和表现.
学院致力于提供平等的就业机会, 作为平权行动计划的一部分, 学校应:
- 招募, 雇佣, 升级, 对所有岗位进行培训和提升, 不分种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同或表达, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 公民或退伍军人身份, 残疾, 或者其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或当地法律法规;
- 以平等就业机会原则为就业决策的基础, 并旨在进一步推进学校的平权行动承诺;
- 确保所有的雇佣条款和条件，如补偿, 好处, 裁员, 下岗复职, 学校主办的培训, 教育学费补助以及社会和娱乐项目, 应不分种族进行管理, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同或表达, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 公民或退伍军人身份, 残疾, 或者其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或当地法律法规;
- 确保根据平等就业机会和平权行动的原则作出晋升决定，只对晋升机会提出有效的要求;
- 寻找机会招聘和培养有愿望和潜力的合格的求职者
行政责任
行政办公室 & 人际关系部门负责管理学校的平权行动计划. This includes the School’s equal opportunity policies 和 procedures ensuring compliance with related laws 和 regulations dealing with human rights; providing the entire School community with training on search procedures 和 human rights policies; on-going development of the 平权行动计划; collecting 和 analyzing employee statistical data; preparing 和 submitting required internal 和 external reports; investigating human rights complaints (e.g.、性骚扰、歧视等.); 和 administering the internal discrimination procedures.
行政和人际关系办公室可以协助校园社区的招聘和保留工作，并提供有关其平等就业机会和平权行动政策和程序的指导. 卡罗尔·马托斯, 行政和人际关系副总裁, 是否被指派负责平权行动计划的管理，以及该政策的意图和实践是否得到了执行.
重申学校政策
平等就业和平等教育机会一直是并将继续是火博体育的基本原则, 在没有种族歧视和骚扰的情况下，就业和入学是基于个人能力和资格的, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同或表达, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 公民或退伍军人身份, 残疾, 或者其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或当地的法律法规. 火博体育不允许对反对歧视行为或参与调查的个人进行报复.
这项机会均等的政策适用于与招聘有关的所有政策和程序, 招聘, 入学, 金融援助, 补偿, 好处, 终止, 以及其他就业和教育的条款和条件. 学校现行政策的链接见下文附录A.
主管行政和人事关系的副总裁办公室维持这些政策的报告和监测程序. 如有任何问题或疑虑，请向主管行政及人事关系的副总裁提出. 学生可以直接向教务长和高级副校长提出他们的问题和担忧, 教务长, 或者行政和人际关系副总裁和第九条协调员.
在经过行政部门的审查和调查后，对任何违反本政策的教职员工或学生采取适当的纪律处分.
詹姆斯G和re总统
签署4/28/2017
表现出一种
火博体育平等就业 & 教育机会政策:
